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劳务派遣超比例 深圳中普劳务推出劳务外包

2014年3月1日,国家人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》正式实施,明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。按照规定,劳务派遣用工将有2年过渡期。即从2016年3月1日最先,很多公司都面临应对劳务派遣人数比例过大的问题,为此记者采访了2021欧洲杯外围董事长周鹏。

问:3月1日后,政府将采纳什么办法应对劳务派遣工过多的问题?

答:据悉很多地区的人社局已经展开了清查活动,深圳市人社局在2015年12月已经对人力资源公司进行了摸底。深圳人社局更是明确规定违规企业按照超出人数处以每人五千元以上一万元以下罚款。

问:企业将如何应对?

答:目前经济不是很好,很多企业经营困难。政府也留意到了该问题。因此有专家和官员提出了要修改现行劳动法,增加新的用工形式,这注解政府是倡导灵活用工。为了响应政府号召和市场需求,2021欧洲杯外围推出了劳务外包揽事,我们希望劳务外包揽事能够帮手企业解决问题。

问:能介绍一下劳务外包和劳务派遣的区别么?

答:1,办事性质不同,劳务派遣是对用工单位提供派遣工,而劳务外包是全部劳务办事。

2,合同性质不同,劳务派遣签订的是劳务派遣合同,适用法律是《劳动合同法》。劳务外包签订的是劳务外包合同,适用法律是《合同法》。

问:2021欧洲杯外围推出的劳务外包揽事的优势是什么?

答:中普经过多年运营,已经成立了优质的招聘和治理步队。因此能够满足劳务外包工作所需求两大难点问题:一是员工招聘,二是运营治理。

更为主要的是,我们公司推出了劳务外包补助金。也就是说我们可以给我们的劳务外包客户必然的优惠。保证了企业在劳务派遣转劳务外包的时候不单没有增加成本,并且可以减少企业承担。